SA8000标准简介

SA8000旨在根据《联合国人权宣言》、国际劳工组织和其他国际人权和劳工规范以及国家劳工法，提供一个可审计的自愿标准，以授权和保护组织控制和影响范围内为该组织提供产品或服务的所有人员，包括组织本身及其供应商、分包商、分供应商和家庭工人雇用的人员。组织应通过适当有效的管理体系遵守本标准。

该标准主要关注的是人，而不是产品和环境。规定了企业必须承担的对社会和利益相关者的责任，对工作环境、员工健康与安全、员工培训、薪酬、工会权利等具体问题指定了最低要求，例如禁止雇佣童工和必须消除性别或种族歧视等。

该标准适用于所有类型的组织，无论其规模、地理位置或行业部门。

1. 标准对于企业的意义

· 客户要求(供货商符合SA8000为强制要求)

· 确保及改善与供货商长期合作关系

· 提升员工向心力

· 强化企业竞争力

· 改善与工业及相关利益团体的关系

· 提升企业形象及声誉

2. 标准的社会意义

· 改善全球作业环境、劳动条件

· 提供世界性标准

· 与世界各地人权及劳工组织同步

· 使企业与消费者达到双赢

本课程主要内容

• 标准的目的和范围

• 规范性则及法律法规要求诠释
  

国际劳工组织公约第29及第105号(强迫性劳动及债务工)

国际劳工组织公约第87号(结社自由)

国际劳工组织公约第98号(集体谈判权利)

国际劳工组织公约第100及第111号(男女工人同工同酬；歧视)

国际劳工组织公约第135号(工人代表公约)

国际劳工组织公约第138号及建议条款第146号(最低年龄及建议)

国际劳工组织公约第155号及建议条款第164号(职业安全与健康)

国际劳工组织公约第159号(职业康复与就业)

国际劳工组织公约第177号(家庭工作)

国际劳工组织公约第182号 (最恶劣童工)

《世界人权宣言》

《联合国儿童权利公约》

《联合国消除一切形式歧视妇女行为公约》 

我国相关法律法规要求

• 社会责任相关定义（25项）

• 社会责任管理八项准则

1)童工（Child Labour）；

2)强迫性劳工（Forced Labour）；

3)健康与安全（Health & Safety）；

4)组织工会的自由与集体谈判的权利（Freedom of Association and Right to collective Bargaining）；

5)歧视（Discrimination）；

6)惩戒性措施（Disciplinazy Practices）；

7)工作时间（Working Hours）；

8)工资（Compensation）；

9)管理体系（Management Systems）